面接で避けたい髪型
職種によって髪型やヘアカラーの許容範囲は大きく異なります。
アパレル関係であれば、髪型や髪色についてはよほどでない限りチェックされません。
むしろ、あまりオシャレに造形が深くないと判断された場合、採用には結びつきません。
また、飲食店の場合、髪色や髪形よりも清潔感を重視されるため、身だしなみさえ気を付けていれば採用には影響しません。
アルバイトというのは正規雇用に比べてある程度服装や髪型は自由な部分があるのは事実です。
重視されるのは、一緒に働く職員とのバランスです。
オフィスワークの場合、企業によっては茶髪を禁止している場合があります。
ただし、アルバイトや派遣、業務委託に対しては対象外とされるケースもあり、事前にヒアリングする事をお勧めします。
髪型やヘアカラーだけではなく、ネイルもドレスコードに引っかかる可能性があるため、華美にならない様抑えることが肝要です。
バーコード禁止
薄毛や抜毛に悩む男性は多く、育毛や発毛への注目度の高さがそれを物語っています。
少ない髪で、できるだけまんべんなく頭皮を覆いたいと思うのは自然なことと言えます。
しかしながら、外資系企業ではバーコード型のヘアスタイルを禁止する傾向にあるので注意が必要です。
いっそスキンヘッドにすることを推奨されます。
アルバイトであっても、見た目にウエイトを置く外資の場合、ドレスコードは特に男性に厳しいのです。
スキンヘッドに抵抗がある場合、ウイッグの装用も視野にいれて面接に臨む事をお勧めします。
スキンヘッド禁止
スキンヘッドには寛容な外資系と異なり、日本企業の場合スキンヘッドを禁止している会社も少なからずあります。
自然にスキンヘッドになってしまったのであれば問題ありませんが、意図的にスキンヘッドにしてしまった場合、不採用になる可能性があります。
アルバイトの場合、それほどうるさく言われませんが、採用の段階でふるいにかけられる可能性は否めません。
華美な盛り髪
髪を盛って華美に飾り付けるファッションもありますが、ファッション関係であってもあまり受け入れられません。
アパレルの場合、職場はある程度のおしゃれは必要とされても、度を越して派手であったり、お客さんよりも目立つのは不自然です。
職場では常識の範囲内でのオシャレを心掛けましょう。
自分のスタイルを押し通すあまり、面接で落とされては元も子もありません。
どんな業種であっても、社会人は協調性が重要視されます。
自己主張が過ぎる人材を、企業はわざわざ雇い入れる事はいないのです。
非正規雇用の職員が、入社してからドレスコードに抵触し注意をうけても改善されないため、契約更新がされなかったケースは少なくありません。
アルバイトであっても、職場のルールを守り、暗黙の了解を読み、順応する事が求められます。